Suchen Sie einen Anwalt für öffentliches Personalrecht

Angestellte bei einer Gemeinde, bei der kantonalen Verwaltung oder bei einer anderen öffentlich-rechtlichen Institution unterstehen (in der Regel) einem Personalgesetz oder einer Personalverordnung. Im Konfliktfall kann nicht das Arbeitsgericht angerufen werden. Bevor sich ein Angestellter an ein Gericht (im Kanton Zürich das Verwaltungsgericht) wenden kann, muss der verwaltungsinterne Instanzenweg durchlaufen werden. So muss z.B. eine Kündigung durch die Stadt Zürich zuerst an den Stadtrat und danach an den Bezirksrat mit Rekurs weitergezogen werden, bevor das Verwaltungsgericht des Kantons Zürich angerufen werden kann. Dabei sind immer Fristen zu beachten.

Als Anwältin mit Erfahrung im öffentlichen Personalrecht stehe ich Ihnen gerne in allen personalrechtlichen Fragen und Auseinandersetzung zur Seite.

Kontaktieren Sie mich

Häufige Fragen zu Kündigungen in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen, welche einem Anwalt für Arbeitsrecht und öffentliches Personalrecht gestellt werden.

Die Fragen, welche mir meine Mandanten im Zusammenhang mit dem öffentlichen Personalrecht stellen, betreffen die Kündigungen bei öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern:

Kündigungsschutz im öffentlichen Personalrecht

In den öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen muss eine Kündigung sachlich begründet und sie darf nicht missbräuchlich sein. Ein sachlicher Grund liegt unter anderem vor, wenn die Leistung oder das Verhalten des Arbeitnehmers nicht oder nicht mehr genügen. Eine Entlassung wegen ungenügender Leistung oder mangelhaftem Verhalten darf erst ausgesprochen werden, nachdem dem Angestellten eine Bewährungsfrist von zwei bis sechs Monaten angesetzt wurde und er sich in dieser Zeit nicht bewährte. Es empfiehlt sich dringend, sich in einer solchen Situation an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden.

Ist eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen möglich?

Eine Entlassung ist auch aus schwerwiegenden wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen (z.B. wegen Reorganisation oder Restrukturierung) möglich. Die öffentliche Institution muss nachweisen können, dass die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen notwendig war und dass sie sich bemühte, dem Angestellten eine andere Stelle anzubieten oder ihn bei der Stellensuche unterstützt zu haben. Bei Fragen wenden sich an einen spezialisierten Anwalt für öffentliches Personalrecht.

Kann die Bewährungsfrist aufgehoben werden?

In vielen öffentlichen Institutionen wird der Kündigungsschutz abgebaut. Im Kanton Zürich kann bei einer Kündigung wegen ungenügender Leistung oder mangelndem Verhalten unter gewissen Voraussetzungen auf das Ansetzen einer Bewährungsfrist verzichtet werden. Dies ist der Fall, wenn im Voraus feststeht, dass die Bewährungsfrist ihren Zweck nicht erfüllen kann, weil beim Mitarbeiter die Bereitschaft zur Verbesserung der Mängel klar und eindeutig nicht vorhanden ist oder feststeht, dass er nicht in der Lage ist, die Bewährungsfrist zu bestehen. In der Stadt Zürich kann bei schwerwiegenden Verhaltensmängeln ohne Bewährungsfrist gekündigt werden.

Vorgehen bei einer Entlassung im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis

Die Kündigung im öffentlichen-rechtlichen Dienstverhältnis erfolgt in Form einer Verfügung, welche innert einer bestimmten Frist (meistens 30 Tage) angefochten werden muss. Da diese Anfechtungsverfahren komplex sind, wird dabei die Hilfe von einem Anwalt, welcher im Personalrecht spezialisiert ist, benötigt. Ist die Kündigung sachlich nicht gerechtfertigt, kann eine Entschädigung von ein bis sechs Monatslöhnen zugesprochen werden. Erfolgte die Entlassung unverschuldet und handelte es sich um ein langjährigen Arbeitsverhältnis, hat der Angestellte zusätzlich je nach Alter und familiärer Situation Anspruch auf eine Abfindung.

Kontaktieren Sie mich