Der Mutterschutz in der Schweiz geht weniger weit als in vielen anderen europäischen Länder

Der Mutterschutz schützt die Gesundheit von werdenden Müttern und ihrem ungeborenen Kind. Der Mutterschutz besteht auch nach der Geburt des Kindes. Eine Kündigung während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach dem Geburtstermin ist nichtig (siehe zeitlicher Kündigungsschutz.).

Während der Schwangerschaft können werdende Mütter jederzeit auf Anzeige hin dem Arbeitsplatz fern bleiben. Um in dieser Abwesenheit weiterhin Lohn zu erhalten, wird ein Arztzeugnis benötigt.

Eine schwangere Arbeitnehmerin darf nicht mehr als die vertraglich vereinbarte Arbeitsdauer, maximal 9 Stunden pro Tag, arbeiten. Sie muss keine Nacht- oder Abendarbeit (zwischen 20 und 6 Uhr) leisten. In den acht Wochen vor der Geburt ist Nacht- und Abendarbeit verboten.

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Tätigkeiten, die im Rahmen des Mutterschutzes eingeschränkt werden

Bei hauptsächlich stehender Tätigkeit hat die schwangere Arbeitnehmerin ab dem 4. Monat Anspruch auf 12 Stunden tägliche Ruhezeit und 10 Minuten zusätzliche Pausen alle zwei Stunden. Ab dem 6. Monat darf sie maximal 4 Stunden pro Tag eine hauptsächliche stehende Tätigkeit ausüben.

Kann der Arbeitgeber für die Nacht- und Abendarbeit und für die hauptsächlich stehende Tätigkeit der Schwangeren keine andere Arbeit anbieten, sieht der Mutterschutz eine Entrichtung von mindestens 80% des Lohns vor.

Der schwangeren Arbeitnehmerin darf keine für die Gesundheit der Mutter und das Kind gefährliche Arbeit (wie z.B. Bewegen schwerer Lasten, Arbeiten bei Kälte, Hitze Nässe, Lärm, mit schädlichen Strahlen oder Stoffen, etc.) zugeteilt werden. Falls der Arbeitgeber nicht für den Schutz der schwangeren Mitarbeiterinnen Anordnungen trifft oder getroffen hat, kann der die Schwangere behandelnde Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen (keine Krankschreibung) und der Arbeitgeber hat weiterhin 80% des Lohnes bezahlen.

Mutterschaftsentschädigung

Nach dem Geburtstermin hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung, welche von den Ausgleichskassen dem Arbeitgeber oder direkt der Arbeitnehmerin ausbezahlt wird. Sie beträgt 80% des bisherigen Lohnes, zur Zeit maximal Fr. 196.00 Franken pro Tag. Um Mutterschaftsentschädigung zu erhalten müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein: Die Mutter muss vor der Geburt 9 Monate bei der AHV versichert, davon mindestens 5 Monate erwerbstätig gewesen und im Zeitpunkt der Geburt Arbeitnehmerin, selbsterwerbend oder im Betrieb des Ehemannes mitarbeitend sein. Wichtig ist deshalb, dass das Arbeitsverhältnis erst nach der Geburt beendet wird. Das Baby muss lebensfähig geboren sein und die Schwangerschaft muss mindestens 23 Wochen gedauert haben.

Es gibt Arbeitgeber, die im Rahmen vom Mutterschutz einen längeren Mutterschaftsurlaub gewähren oder sogar bezahlen.

8 bis 16 Wochen nach der Geburt darf die Mutter nur mit ihrer Zustimmung beschäftigt werden. Der Mutterschutz verbietet weiterhin, dass sie nachts arbeitet.

Bei gefährlichen Arbeiten muss der stillenden Mutter eine gleichwertige Arbeit zugewiesen werden. Ansonsten muss ihr 80% des Lohnes bezahlt werden.

Mutterschutzrechtliche Vorgaben während des ersten Lebensjahres des Kindes

Im ersten Lebensjahr zählt die Stillzeit als bezahlte Arbeitszeit und zwar bei 4 Stunden 30 Minuten, bei mehr als 4 Stunden 60 Minuten und bei 7 Stunden 90 Minuten. Auch stillende Arbeitnehmerinnen dürfen pro Tag nicht mehr als die vertraglich vereinbarte Dauer und maximal 9 Stunden arbeiten.

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