Glossar zum Arbeitsrecht

Das Arbeitsvertragsrecht kennt keinen Anspruch auf Abfindung. Bei Massenentlassungen werden in Sozialplänen öfters Abfindungen vereinbart. Viele Personalrechte von öffentlichen Institutionen sehen bei unverschuldeten Entlassungen unter gewissen Voraussetzungen (bestimmtes Alter, bestimmte Anzahl Dienstjahre) Abfindungen vor.

bedürfen keiner Form. Sie können mündlich oder schriftlich zustande kommen. Sie können in der Regel auch formlos abgeändert werden.

Ein gutes Arbeitszeugnis ist für die berufliche Zukunft wichtig. Doch aufgepasst: Auch wenn das Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert wurde und sich gut anhört, kann es schlecht sein. Als Endzeitpunkt des Arbeitsverhältnisses sollte der letzte Tag des Monats angegeben werden. Ansonsten könnte der Eindruck entstehen, dass eine fristlose Kündigung ausgesprochen wurde.

Bis zu einem Streitwert (Summe der Forderungen, welche eingeklagt werden) von Fr. 30‘000.00 fallen keine Kosten für das Gerichts an. Jedoch muss man mit Anwaltskosten von mehreren Tausend Franken rechnen. Bei engen finanziellen Verhältnissen besteht die Möglichkeit, ein Gesuch um unentgeltliche Rechtspflege zu stellen.

Eine Kündigung kann bereits vor Stellenantritt erfolgen. Allenfalls kann eine solche Kündigung missbräuchlich sein oder gegen Treu und Glauben verstossen und der Kündende kann zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet werden.

Hier beträgt die Kündigungsfrist im Minimum 7 Tage.

Es gibt unterschiedliche Arten der Kündigung, die unter Umständen nichtig sind, weil sie zur Unzeit erfolgt sein können. Dies kann dann der Fall sein, wenn die Kündigung ausgesprochen wurde:

• Kündigung bei Krankheit
• Kündigung bei Unfall
• Kündigung bei Militärdienst