Die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist sowohl für den Arbeitgeber wie den Arbeitnehmer nur in speziellen Situationen möglich.

Wann ist ein wichtiger Grund gegeben? Die wichtigsten Fälle, welche eine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers zulassen, können in vier Gruppen zusammengefasst werden.

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Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber

Die Begehung von Straftaten

Die Begehung einer Straftat  am Arbeitsplatz (Diebstahl, Veruntreuung von Firmengelder, etc.) rechtfertigen in der Regel eine fristlose Kündigung. Aber auch Straftaten, welche in Freizeit verübt wurden, können eine fristlose Entlassung rechtfertigen. Dies wenn sie die Integrität (das Ansehen) des Arbeitnehmers in Frage stellen (z.B. Sittlichkeitsdelikte, Vermögensdelikte bei einem Kassier, etc.). Ob es zu einer Strafanzeige, Strafverfolgung oder sogar einer Verurteilung spielt keine Rolle. Spricht ein Arbeitgeber eine Kündigung aufgrund eines Verdachts aus (Verdachtskündigung), geht er ein erhebliches Risiko ein. Er muss nämlich beweisen können, dass sein Verdacht gerechtfertigt war.

Falsche Angaben im Bewerbungsverfahren

Falsche Angaben im Bewerbungsverfahren, welche für die entsprechende Stelle relevant sind, wie z.B. Kenntnisse, Ausbildungsgänge, Diplome, beruflicher Lebenslauf, etc. berechtigen ebenfalls zu einer fristlosen Kündigung.

Verletzungen der Arbeitspflicht

Grobe Verletzungen der Arbeitspflicht (z.B. regelmässiges Zuspätkommen, unentschuldigtes Fernbleiben am Arbeitsplatz) können nach vorgängiger Abmahnung (Verwarnung) eine fristlose Entlassung rechtfertigen.

Verbale und körperliche Übergriffe

Verbale Übergriffe auf Dritte wie Drohungen, Beschimpfungen können je nach Umständen ein Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. Hingegen berechtigen Körperverletzungen und Tätlichkeiten meistens zu einer fristlosen Kündigung.

Verletzung der Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber

Verletzung der Treuepflicht (z.B. Konkurrenzierung des Arbeitgebers, Verrat von Geschäftsgeheimnissen, diffamierende Äusserungen über den Arbeitgeber gegenüber Dritten) stellen weitere Gründe dar, welche eine fristlose Entlassung rechtfertigen. Mangelnde Leistungen und berufliche überforderung reichen hingegen nicht.

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Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen, wenn der Arbeitgeber zahlungsunfähig und dem Arbeitnehmer nicht innert angemessener Frist für die zukünftigen Lohnforderungen Sicherheit leistet. Der Arbeitgeber muss überschuldet sein. Ein vorübergehender finanzieller Engpass reicht nicht. Zur fristlosen Kündigung ist der Arbeitnehmer aber erst berechtigt, wenn er den Arbeitgeber vorgängig (per eingeschriebenem Brief) auffordert, für seinen zukünftigen Lohn innert angemessener Frist (maximal ca. eine Woche) Sicherheit zu leisten (z.B. durch Hinterlegung des Geldes, Bankgarantie, etc.). Offene (= bereits fällige) Löhne berechtigen noch nicht zu einer fristlosen Kündigung. Der Arbeitnehmer kann jedoch die Arbeit vorübergehend einstellen bis der Arbeitgeber die offenen Löhne bezahlt hat und ordentlich kündigen.

Sexuelle Belästigung/Mobbing

Es gibt auch andere Gründe, welche eine fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigen: z.B. sexuelle Belästigung durch den Arbeitgeber oder den Vorgesetzen, schweres Mobbing, Gefährdung der Gesundheit durch den Arbeitgeber, Aufforderung des Arbeitgebers zu strafbaren Handlungen etc.

Ein Arbeitnehmer sollte unbedingt einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, bevor er fristlos kündigt. Ist nämlich die fristlose Kündigung ungerechtfertigt, hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine Entschädigung von 25% eines Monatslohnes und gegebenenfalls auf Ersatz weiteren Schadens (Schadenersatz).

Eine fristlose Kündigung hat nach zwei bis höchstens drei Arbeitstage zu erfolgen nachdem der Kündigende den Kündigungsgrund kennt. Die fristlose Kündigung muss unmissverständlich und eindeutig sein. Erfolgt eine fristlose Kündigung mündlich, sollte sofort mit Einschreiben an die Gegenseite festgehalten werden, wer wem wann kündigte. Ist ein Kündigungsgrund zum Zeitpunkt der fristlosen Kündigung bekannt und wird er in der Kündigungsbegründung nicht genannt, kann er später nicht mehr geltend gemacht werden.

Mit der fristlosen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis tatsächlich und rechtlich beendet. Der entlassene Arbeitnehmer muss seine Arbeit nicht mehr anbieten. Der zu Unrecht entlassene Arbeitnehmer wird finanziell so gestellt, wie wenn er ordentlich gekündigt worden wäre. Zusätzlich kann ihm der Richter eine Entschädigung von ein bis sechs Monatslöhne zusprechen.